Le Salaire Brut Global SBG

 Le Salaire Brut Global SBG

Le salaire de Base constitue la rémunération de base perçue par le salarié en constitue la rémunération Il correspond soit à un montant mensuel fixe ou calculé en fonction des heures normal effectuées la multiplication de Nombre eues normal par taux ou raire donne un produit égal à salaire de Base La durée normal des salariés est plafonnée à 2288 heures par année soit44h par semaine ou 190,67 h par mois Heures supplémentaires sont considérées comme HS toutes les Heures de travail accomplies au-delà de la durée normal des HS sont payées avec majoration la multiplication taux normal par taux majoration Plus Un donne un produit égal à  taux HS Période HS effectuées pour jour ouvrable entre 6h et 21h  égal 25(pourcentage) et entre 21h et 6h égal 50(pourcentage) pour jour de repos ou férié entre 6h et 21h  égal 50(pourcentage) et entre 21h et 6h égal 100(pourcentage),Le primes une prime est une somme d'argent accordé a un salarié à  un salarié à titre d'encouragement ou de récompense l'attribution des primes peut être prévue par le loi, la convention collective, le centrât de travail les primes peuvent être liées à la présence du salarié (prime d'assiduité)  à la l'ancienneté du salarié (prime d'ancienneté) à la production du salarié (prime de vengement prime de production prime d'objectifs prime de résultat) aux conditionne travail (prime pour salissure prime de risque ) pour Prime d'ancienneté A moins que le salaire ne soit basé sur l'ancienneté en vertu d'une clause du contrat de travail du règlement in terrier ou d'une convention collective tout salarié doit bénéficier d'une prime d'ancienneté dont le montant est fixé à taux 5(pourcentage)pour 2ans et 10(pourcentage) pur 5ans et 15(pourcentage) pour 12ans et 20(pourcentage) pour 20ans et 25(pourcentage) pour 25 ans en suit la multiplication taux  par salaire de base Plus HS donne un produit égal à  prime d'ancienneté, Les gratification représentent des libéralités versées à tout le personnel sans condition Il s'agit par ex du 13ème moins,Les indemnités sont des sommes d'argent attribuées à un salarié en réparation d'un dommage ou préjudice ou en compensation de certains frais ou encore pour tenir compte de la valeur ou de la durée des services rendus exemple indemnité de résidence indemnité de fonction indemnité d'habillement indemnité de panier indemnité de déplacement, Les s'avantage ce sont des rémunération en argent ou en nature attribuées à une partie ou à l'ensemble du personnel de l'entreprise en plus des rémunération proprement dites Avantage en nature AEN sont des biens ou des prestation accordées aux salariés Il s'agit  par exemple de l'octroi d'une voiture de fonction de l'attribution d'un logement ou en coré l'octroi des produits de entreprise avantages en Argent AEA ce sont des allègements des dépenses personnelles du salarié prises en charge en totalité ou en partie par l'employeur exemple le loyer du salarié les frais médicaux les frais de scolarité des enfants du salarié ,Les Allocation Familiales ce sont des prestation servies par la caisse National de la sécurité sociale CNSS aux salariés ayant des enfants à charge le montant des allocation est égal à 200 DH/mois enfant à charge pour les 3 premiers enfants à charge et 36 DH/mois à charge pour les 3 enfant à charge suite (plafonds 708 DH/mois) Les enfants à charge ses propres enfants ainsi que les enfants légalement recueillis par lui à son propre loyer à condition qu'ils ne disposent pas par enfant d'un revenu supérieur à 2500  DH/mois que leur âge n'excédé pas 21 ans ou 27 ans s'ils justifient la poursuit de leurs études Cette condition d'Age n'est pas applicable aux enfants atteints d'une infirmité les mettant dans l'impossibilité de subvenir à leurs besoins