La Classification Selon La Dimension (La Taille)

La Classification Selon La Dimension (La Taille)

Les entreprises de prestations de service elles fournissent deux types de services Service de production vendue à d'autres entreprises société d'étude agences de publicité... Service de consommation entreprises rendant des services aux consommateurs  transport restaurants locations Les entreprises financières Elles réalisent les opérations financières à savoir la création la collecte la transformation et la distribution des ressources monétaires et des ressources d'épargne Elles sont constituées par les banques qui font profession habituelle de recevoir des fonds qu'elles emploient pour leur propre compte en opération d'escompte en opérations de crédit ou en opérations financières classification selon la branche d'activité A la différence du secteur qui rassemble des activités variées la branche ne regroupe auer les entreprise fabriquant à titre principal la même catégorie de biens entreprise de l'industrie pharmaceutique industrie Les entreprise d'une même branche ont donc notamment point communs L'usage d'une même technique L'utilisation des mêmes matières premières Des intérêts communs dans certains domaines ce qui leur permet de regrouper certaines de leurs activités et de crées des services communs notamment de recherche d'achat ou de vente filiales communes groupement d'intérêts économiques par exp Classification selon la dimension (la taille) Les entreprises ont des tailles différentes selon sa dimension l'entreprise va simple atelier jusqu'à la grande entreprise  la définition de la notion de dimension d'une entreprise n'est pas une chose simple Il existe différents critères pour définir la dimension d'une entreprise Effectif du personne employé selon ce critère on distingue Les petites entreprises qui emploient un effectif compris entre 1et 10 salariés Les moyennes entreprises employant un effectif compris entre 10 et 100 salariés (selon certains économistes ce nombre peut aller à 500) Les grandes entreprises celles qui emploient plus de 500 salariés Le critère de l'effectif du personnel est important Du point de vue juridique les entreprises ont des obligation légales spéciales selon l'effectif de leur personnel Du point de vue des relation humains dont la nature varie considérablement selon l'effectif Dans tout processus de production la gestion du personnel occupe une place primordiale du fait de l'importance sans cesse croissante de l'individu dans le processus de production Ainsi une politique de gestion du personnel est fonction de l'effectif employé car chaque fois que l'effectif s'accroît elle devient une tâche administrative encore plus lourde et des procédés de gestion spécifiquement liés à l'effectif doivent être adoptés (procédé de motivation d'intégration etc...) Du point de vue fiscal, certains seuils et modalisés dépendent des effectifs le nombre et la composition (compétence) des salariés  constitue un élément important dans le valeur contributive de l'entreprise Selon le chiffre d'affaires Le chiffre d'affaires permet d'avoir une idée sur le volume des transactions de l'entreprise avec ses clients L'importance d'une entreprise peut se définir par le volume de ses transactions Ce critère est important pour les raisons suivantes Il est employé pour apprécier l'évolution des entreprises et pour les classer par ordre d'importances selon le chiffre d'affaires